11 червня в Києві відбулася знакова подія для майбутнього українського ринку праці.
БО «Фундація Катерини Осадчої» презентувала результати всеукраїнського дослідження «Професійний вибір молоді: між власним майбутнім і потребами країни». Захід об'єднав на одному майданчику урядовців, лідерів топбізнесу, громадянського суспільства та саму молодь, щоб знайти системні рішення для збереження людського капіталу України.
Входження країни у період масштабного відновлення вимагає колосальної кількості кваліфікованих фахівців. Проте головний висновок дослідження, у якому взяли участь 1015 молодих людей віком 15–20 років з усіх куточків України, виявився тривожним: підлітки чудово розуміють потреби держави, але не бачать у них себе.
Щоб обговорити цю прірву та напрацювати спільні рішення, до дискусійної панелі заходу долучилися ключові особи в країни:
А також, до важливої розмови доєдналися:
Статистика свідчить, що для 69% опитаних професійний вибір уже став практичним питанням. Водночас виник величезний розрив між стратегічними галузями та реальними намірами молоді:
Засновниця Фундації Катерина Осадча наголосила, що держава та бізнес мають кардинально змінити підхід до профорієнтації, щоб подолати цю невидимість базових галузей:
«Що таке ця професія? Якщо я стану енергетиком, що я буду мати за три роки, за п'ять років? Як буде будуватися моя кар'єра? Ми зараз, як держава, не можемо дозволити собі, щоб підлітки вибирали тільки IT, хотіли ставати блогерами. Ми маємо зробити так, щоб всі професії стали привабливими. Якщо у 15 років підліток не побачив себе у професії — він не прийде туди ніколи. Ми ризикуємо відбудувати міста, але втратити тих, хто в них працюватиме».
.jpg)
Представники великого бізнесу підтвердили: боротьбу за майбутні кадри потрібно починати набагато раніше, ніж підліток отримає диплом, і працювати доводиться не лише з дитиною, а й з її родиною.
«“Необхідні” спеціальності молодь не відкидає свідомо — вона їх просто не бачить: підліток порівнює газопровід із картинкою з TikTok і IT, і це конкуренція за увагу, яку галузь поки програє. Тому “Нафтогаз” не чекає готового випускника, а заходить раніше — програмою “Енергія майбутнього”, стажуваннями у 10+ ВНЗ і 4 коледжах, екскурсіями для школярів і запуском дуальної освіти; конкуренція за молодь іде не після диплома, а у 15–17 років, доки людина ще не поїхала вчитися за кордон і не залишилась там назавжди», — поділилися інсайтами в «Нафтогаз України».
Прикладом того, як практичне занурення здатне повністю змінити траєкторію життя, став 18-річний Валентин Собковський, вихованець дитячого будинку сімейного типу з Київської області. Завдяки профорієнтаційному проєкту Фундації «Демо Дні» він зміг спробувати себе в реальній справі й наразі успішно працює кухарем у престижному київському ресторані:
«Ці “Демо Дні” дуже сильно вплинули на мій емоціональний стан і на моє бачення в професійної кухні. В перші дні, коли я тільки почав працювати, для мене це було важко. Але я дуже цим цікавився, багато чого дізнавався нового. Тепер, коли заходиш на кухню, розумієш, що ти робиш щось нове для свого життя».
Міністерство економіки під час заходу презентувало свій алгоритм дій, який базується на практичному тестуванні професій:
«Ми пропонуємо п’ять практичних кроків, які допомагають людині усвідомлено обрати або змінити професійний шлях. Перший — визначити наявні навички, сильні сторони та досвід людини. Другий — співвіднести ці навички з реальним попитом на ринку праці і зрозуміти, в яких професіях вони можуть бути затребувані. Третій — працювати зі стереотипами, які часто обмежують вибір професії, особливо для молоді, жінок, людей дорослого та старшого віку чи тих, хто змінює сферу діяльності. Четвертий і дуже важливий крок — дати людині можливість протестувати конкретну професію на практиці: через стажування, пробний день, практику або взаємодію з роботодавцем. І п’ятий — допомогти сформувати зрозумілу кар’єрну траєкторію: які навички потрібно посилити, яке навчання пройти і який наступний крок зробити для працевлаштування», — зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак.
Зі свого боку, Державний центр зайнятості вже розпочав серію регіональних візитів для створення єдиного маршруту «молодь-бізнес-освіта-влада». Головне завдання урядовців — знайти ефективні законодавчі рішення для запуску офіційного, оплачуваного стажування, що захистить бізнес і дасть підліткам безпечну можливість спробувати себе в реальних робочих умовах.
Фундація Катерини Осадчої переконана: точкових проєктів більше недостатньо — країні потрібна нова міжвідомча система профорієнтації.
Фундація офіційно звернулася до Кабінету Міністрів України з пропозицією щодо необхідності комплексного оновлення Концепції державної системи професійної орієнтації населення, яка не модернізувалася з 2008 року (Постанова КМУ №842). Головні ініціативи включають:
Всеукраїнське дослідження було реалізоване спільно з компанією CONNECTA CONSULTING за підтримки Фонду «Аскольд і Дір», що адмініструється ІСАР Єднання в межах проєкту «Сильне громадянське суспільство України – рушій реформ і демократії» за фінансування Норвегії та Швеції.
Фундація щиро дякує всім міністерствам, обласним адміністраціям, громадським організаціям, закладам освіти та кожному підлітку, хто долучився до цього дослідження і допоміг почути голос нового покоління, яке відбудовуватиме Україну!
